Fachkräfte zu gewinnen ist das eine – sie langfristig zu binden und als Arbeitgeber attraktiv zu bleiben, das andere. Gerade im Handwerk wird es zunehmend wichtiger, neue Wege zu gehen und bestehende Mitarbeiter aktiv einzubinden.
Ein Ansatz, der in der Praxis gut funktionieren kann, sind gezielte Events für Auszubildende und junge Mitarbeiter.
Ausgangspunkt
In vielen Unternehmen liegt der Fokus im Recruiting stark auf klassischen Maßnahmen: Stellenanzeigen, Karriereseiten oder Messen.
Was dabei häufig zu kurz kommt, ist die Frage: Wie wird Ihr Unternehmen intern wahrgenommen – und wie wird diese Wahrnehmung nach außen getragen?
Denn gerade Auszubildende sind wichtige Multiplikatoren. Sie sprechen im Freundeskreis über ihren Betrieb, teilen Inhalte auf Social Media und prägen das Bild des Unternehmens aktiv mit.
Der Ansatz: Ein Event mit Erlebnischarakter
Im konkreten Fall wurde ein Event für Auszubildende organisiert, das bewusst über den klassischen Arbeitsalltag hinausging.
Im Mittelpunkt standen:
- ein gemeinsames Erlebnis außerhalb des Betriebs
- direkter Austausch in lockerer Atmosphäre
- Einblicke, die man so nicht alltäglich bekommt
Der Fokus lag nicht auf Werbung, sondern auf dem Erlebnis selbst.
Warum solche Formate wirken
Gemeinsame Erlebnisse schaffen Verbindung
Erlebnisse außerhalb des Arbeitsalltags stärken den Zusammenhalt im Team. Gerade für Auszubildende ist das ein wichtiger Faktor.
Identifikation mit dem Unternehmen
Wer positive Erfahrungen mit dem eigenen Arbeitgeber verbindet, spricht auch eher darüber – intern wie extern.
Authentischer Content entsteht nebenbei
Solche Events bieten zahlreiche Möglichkeiten für Inhalte:
- kurze Videos
- Einblicke hinter die Kulissen
- spontane Momente
Und genau diese Inhalte wirken auf Social Media deutlich glaubwürdiger als klassische Recruiting-Beiträge.
Social Media als Verstärker
Das Event selbst ist nur ein Teil. Entscheidend ist, wie es begleitet wird.
Wichtige Punkte dabei:
- Einblicke in Echtzeit (z. B. Stories)
- Nachbereitung durch Beiträge oder kurze Videos
- Fokus auf Menschen statt Inszenierung
So entsteht Content, der nicht gestellt wirkt, sondern den tatsächlichen Charakter des Unternehmens zeigt.
Was Unternehmen daraus mitnehmen können
Auch ohne großen Aufwand lassen sich ähnliche Ansätze umsetzen:
- gemeinsame Aktivitäten organisieren
- Mitarbeiter aktiv einbinden
- bewusst Inhalte daraus entstehen lassen
- nicht alles perfekt planen, sondern Raum für echte Momente lassen
Es geht weniger um das „große Event“, sondern um die Wirkung.
Fazit
Recruiting und Mitarbeiterbindung lassen sich nicht mehr getrennt betrachten. Wer als Arbeitgeber überzeugen möchte, muss erlebbar sein.
Events können dabei ein wirksames Mittel sein – nicht als einmalige Maßnahme, sondern als Teil einer langfristigen Strategie.
Sie schaffen Verbindung nach innen und liefern gleichzeitig authentische Einblicke nach außen.
Kontakt
Wenn Sie solche Ansätze für Ihr Unternehmen entwickeln und sinnvoll in Ihre Kommunikation integrieren möchten, unterstütze ich Sie gerne dabei.